Descrição
Nos últimos anos, a área da Gestão de Recursos Humanos conheceu uma evolução muito significativa, em detrimento da noção de Serviço de Pessoal, assumindo um papel mais estratégico na organização e distanciando-se de um carácter mais administrativo e operativo.
Assim, hoje é considerada uma área impulsionadora da promoção do crescimento organizacional por meio de profissionais talentosos, integrados e motivados para atingir grandes objetivos.
Idade Mínima: 18
Idade Máxima: 0
Situação: Empregados por conta própria; Desempregados à procura de novo emprego – Não DLD; Empregados por conta de outrem – Externos; ;
Habilitações Mínimas: 3º ciclo (9º ano)
Habilitações Específicas: No caso de desempregado/a tem de possuir, no mínimo, o ensino secundário completo (12º ano de escolaridade).
Residentes nas regiões de Lisboa, Vale do Tejo, Algarve e Ilhas, não são elegíveis.
– Caracterizar modelos de gestão de recursos humanos.
– Identificar ferramentas genéricas da gestão de recursos humanos.
– Utilizar instrumentos de gestão de recursos humanos.
– Fundamentos da gestão de recursos humanos
– Principais modelos e estratégias de gestão de recursos humanos (GRH)
– Integração de recursos humanos
– Manutenção e desenvolvimento de recursos humanos
– Avaliação e controlo de resultados
– Práticas de gestão de recursos humanos
– Fundamentos de legislação laboral
5438-Gestão integrada de recursos humanos
3 – Formação a distância – E-learning (turma)
No final do curso os participantes receberão um Certificado de Qualificações, com aproveitamento, no caso do alcance dos objetivos definidos e da participação em, pelo menos, 90% da duração da formação.
